이 누리집은 대한민국 공식 전자정부 누리집입니다.
자주 찾는 서비스
-
공지사항
-
2026년 선도기업 전략직종 직무개발 사업 참여기업 추가 모집 공고
기업의 장애인 근로자 채용 시 적합직무 부족 문제를 해소하고자
'2026년 선도기업 전략직종 직무개발 사업' 참여기업을 선정한 바 있습니다.
선정 이후에도 참여를 희망하는 기업들의 요청이 이어짐에 따라,
더 많은 기업이 본 사업에 함께할 수 있도록 추가 모집을 진행하오니 관심 있는 기업의 많은 참여를 부탁드립니다.
1. 사업개요
□ 사업목적
○ 적합직무 부족으로 장애인 근로자 채용에 어려움을 겪는 기업을 대상으로 직무개발을 지원하여 기업 맞춤형 직무발굴 및 장애인 일자리 창출
○ 기업 직무컨설팅 전문기관과의 협업을 통한 직무개발 집중 지원 및 직무기술서 등 전문 컨설팅 서비스 제공
* 모든 지원사항은 공단에서 무상으로 제공
□ 지원내용
○ 기업별 맞춤형 장애인 적합직무 발굴
○ 직무기술서, 직무로드맵, 교육자료 등 장애인 고용지원 도구 제공
○ 공단 관할 지사와 장애인 취업지원 서비스(훈련, 취업알선 등) 연계
□ 지원대상
○ 기업 맞춤형 장애인 직무개발을 희망하거나 직무개발로 장애인 고용률 상승을 희망하는 기업
□ 모집규모
○ 모집규모(개소): 7개소
2. 접수 및 선정
□ 제출서류
○ 참여 신청서 및 계획서(서식1)
○ 개인정보 수집·이용 및 제공 사전 동의서(서식2)
□ 접수방법
○ 접수기간: 2026. 6. 17.(수) ~ 참여기업 선정 완료 시* 접수된 신청서는 심사를 통해 적격 여부를 선정하며, 참여 기업 7곳 선정 완료 시 접수 조기 마감
○ 접수방법: 이메일 접수
- 제출처: david0915@kead.or.kr
※ 제출 시 이메일 제목 형식: “[기업 직무개발 신청] 기업명”
□ 결과발표
○ 심사 후, 선정 기업 개별 통지 및 직무개발 컨설팅 착수
□ 문의처
○ 한국장애인고용공단 고용컨설팅부 직무개발팀(031-728-7304)
기타 일정 및 자세한 사항은 첨부된 공고문을 참고하시기 바랍니다.2026-06-17 -
(수정) 2026년 지방장애인기능경기대회 컴퓨터활용능력 과제 수정 안내
2026년 지방장애인기능경기대회 컴퓨터활용능력 과제 수정사항이 있어 다시 공지드립니다.
(첨부파일- 압축파일PW:rlsmd0612!)
지방장애인기능경기대회 관련한 문의사항은 (사)한국장애인고용안정협회 시도지부로 연락하시면 자세한 안내를 받으실 수 있습니다.
참가자 여러분의 건승을 기원합니다.
*(참고) 첨부파일(엑셀)에 포함된 정보는 직종 수행을 위한 임의로 생성된 예시자료이며, 실제 개인정보와는 무관함
2026-06-17 -
[한국장애인고용공단 제주발달장애인훈련센터] 2026년 대체근로자 채용
1. 채용분야
- 발달장애인 교육훈련 등 교사직 업무 전반(대체근로자) 1명2. 응시자격
○ 「초중등교육법」제21조에 따른 특수학교 정교사 자격을 취득하였거나 취득 예정인 자
○ 「국가공무원법」제33조에 저촉되지 않는 자
○ 공단「인사규정」제12조(결격사유)에 해당되지 않는 자
○ 임용예정일 기준 공단 인사규정 상 정년을 도래하지 아니한 자- 임용예정일 기준 만 60세 미만인 자
○ 임용예정일에 근무 가능한 자(근무 불가능 시 합격 취소)
※ 자세한 사항은 첨부된 채용공고문 참조3. 결격사유
○ 「국가공무원법」제33조에 저촉되는 경우○ 공단「인사규정」제12조(결격사유)에 해당하는 경우
○ 임용예정일 기준 만 60세 이상인 경우○ 임용예정일에 근무가 불가능한 경우
4. 전형절차/방법
○ 접수기간: 2026. 6. 17.(수) ~ 2026. 6. 25.(목) 18:00까지
○ 제출서류: 응시원서, 경력 및 경험기술서, 자기소개서, 개인정보동의서【소정양식】각 1부
○ 접수방법: 이메일 접수(방문, 우편 접수 불가)
- 접수 이메일: aktlek@kead.or.kr
- 메일제목: "[제주]발달장애인 교육훈련 등 교사직 업무(대체근로자) 지원서_OOO(본인이름)"
* 다른 제목으로 메일 보낼 경우 열람하지 않음
※ 마감일 18:00까지 도착 분에 한함. 접수여부 유선확인(☎062-448-1151)
- 응시원서 작성내용에 대하여는 추후 증빙서류 제출 요구 및 사실여부를 조회할 예정이며, 허위의 내용이 작성·제출된 경우 불합격 처리
○ 채용방법: 공개채용
○ 전형절차: 응시원서 접수 → 1차 서류전형(5배수 선발 예정) → 2차 면접 전형
※ 각 전형별 개별 통보
○ 서류 및 면접전형: 2026. 6. 29.(월) ~ 2026. 7. 2.(목) 기간 중 실시
※ 서류 전형 합격자에 한하여 2차 면접시험 응시자격 부여
○ 최종합격자 발표: 2026. 7. 3.(금) 예정○ 채용예정일: 2026. 7. 6.(월) 예정
※ 상기일정은 기관사정으로 변동될 수 있음(변동 시 개별 통보)
※ 자세한 사항은 첨부된 채용공고문 참조5. 가점사항
○ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에서 정한 취업지원 대상자: 전형단계별 만점의 5%∼10%
- 단, 국가유공자에 대한 가산점 부여는 『국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률』 제29조 및 제31조에서 정한 바에 따름.
○ 「장애인복지법」 제2조에 따라 등록한 장애인: 전형단계별 만점의 5% 적용
- 단, 중증장애인은 전형단계별 만점의 10%
- 중증장애인 기준은 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에서 정한 바에 따름.
※ 상기 가점사항 중 2개 이상의 조건이 중복되는 경우, 본인에게 유리한 것 하나만 가산 적용
2026-06-17
-
2026년 선도기업 전략직종 직무개발 사업 참여기업 추가 모집 공고
- 채용정보
- 훈련정보
