2026년 10월 6일(화), 이종성 이사장은 「2026년 중증장애인생산품 박람회」 개막식에 참석하여 박람회 개막을 축하하고, 현장에서 우수한 제품을 만들기 위해 노력하고 있는 생산시설 관계자와 장애인 근로자들을 격려하였습니다.
 
또한 이번 박람회는 중증장애인생산품 생산시설이 다양한 제품을 선보이고, 생산시설과 구매기관이 직접 만나 새로운 판로를 모색하는 뜻깊은 자리라고 설명하였으며, 중증장애인생산품의 판로 확대는 생산시설의 안정적인 운영뿐만 아니라 

장애인의 지속 가능한 일자리와 자립을 뒷받침하는 중요한 기반이라고 강조하였습니다.
 
이와 함께 이번 박람회를 통해 중증장애인생산품의 우수성이 더욱 널리 알려지고, 다양한 생산품이 더 많은 구매처와 만날 수 있기를 기대한다고 밝혔습니다.
 
끝으로 이사장은 공단도 맞춤형 고용지원서비스를 통해 장애인이 일터에서 역량을 발휘하고 안정적으로 직업생활을 이어갈 수 있도록 힘쓰겠다고 전하며, 이번 박람회가 생산시설과 구매기관이 함께 성장하는 상생의 계기가 되기를 바란다고 밝혔습니다.

2026년 10월 2일(금), 이종성 이사장은 「전국 시·도교육청 장애인 고용 확대 간담회」에 참석하여 고용노동부, 교육부 및 전국 16개 시·도교육청 인사담당자들과 장애인 고용 확대 방안을 논의하였습니다.

이사장은 인사말을 통해 장애인에게 일자리는 단순히 소득을 얻는 수단을 넘어, 자신의 역량을 발휘하고 사회의 구성원으로 살아가기 위한 중요한 기반이라고 강조하였습니다.

또한 장애인에게 더 많은 일할 기회를 열어가기 위해서는 공공부문의 선도적 역할이 중요하다고 밝히며, 특히 미래 세대의 인식과 가치관이 형성되는 교육현장에서 장애인이 구성원으로 함께 일하는 환경을 만드는 것은 장애인 고용에 대한 사회적 인식을 넓히는 데에도 큰 의미가 있다고 설명하였습니다.

아울러 장애인 고용 확대 과정에서 기관별 여건과 어려움이 있을 수 있으나, 각 기관의 경험을 나누고 현실적으로 가능한 방안을 함께 찾아가는 것이 중요하다고 강조하였습니다.

이와 함께 이번 간담회가 교육청의 여건에 맞는 실질적인 고용 확대 방안을 모색하는 뜻깊은 시간이 되기를 바란다고 밝히며, 공단도 고용노동부, 교육부, 교육청과 긴밀히 협력하여 필요한 지원을 이어가겠다고 전하였습니다.

끝으로 이사장은 이번 간담회가 교육현장에서 장애인의 일할 기회를 한층 넓혀가는 계기가 되기를 바란다며, 참석자들에게 감사의 뜻을 전하였습니다.

2026년 10월 1일(목), 이종성 이사장은 10월 월례조회에서 노동조합위원장과 함께 전 임직원들에게 안전보건경영방침 선포의 의미에 대해 당부하였습니다.

이사장은 새롭게 선포한 안전보건경영방침과 관련하여, 기존에 함께 다루었던 안전·보건·환경 가운데 안전·보건을 별도의 방침으로 분리한 것은 사람의 생명과 안전에 관한 원칙과 책임을 더욱 분명히 하기 위한 것이라고 설명하였습니다.

특히 공단은 장애인의 고용과 직업훈련을 지원하는 기관인 만큼, 모두에게 동일하게 적용되는 안전을 넘어 장애 유형과 특성에 맞게 설계된 ‘포용안전’을 현장에서 실천해 나가야 한다고 강조하였습니다.

또한 안전은 방침 선포만으로 완성되는 것이 아니라, 현장에서 위험요인을 발견했을 때 주저 없이 이야기하고 그 목소리에 귀 기울여 필요한 조치를 이어가는 과정이 중요하다고 밝히며, 오늘의 약속이 일상 속 안전문화로 자리 잡을 수 있도록 임직원들의 적극적인 참여를 당부하였습니다. 

2026년 9월 28일(월), 이종성 이사장은 「2026년 3차 산업안전보건위원회」를 개최하였습니다.

이번 위원회는 노·사 간 상호 협력을 바탕으로 현장의 유해·위험 요인을 개선하고 중대재해를 예방함으로써, 근로자의 안전과 보건을 유지·증진하기 위하여 마련되었습니다.

또한 2025년 공공기관 안전활동 수준평가 및 안전등급 심사에서 제시된 안전보건 경영 리더십 분야의 개선·보완 사항을 점검하는 한편, 공단 중장기 경영전략의 핵심가치 및 경영방침과 안전보건 경영방침 간의 정합성을 확보하기 위해 진행되었습니다.

2026년 9월 28일(월), 이종성 이사장은 「2026년 3분기 정기 노사협의회」를 개최하였습니다.

인사말을 통해 노사협의회는 서로의 의견을 경청하고 이해하며 더 나은 일터를 함께 만들어가는 소통의 자리라고 강조하고, 각 안건에 대해 충분히 논의해 합리적인 방안을 모색해 줄 것을 당부하였습니다.

협의회를 마치며 공단의 발전과 임직원의 근무환경 개선을 위해 의견을 제시한 위원들에게 감사를 전하고, 즉시 추진할 수 있는 사항은 신속히 이행하며 추가 검토가 필요한 사항은 논의 후 진행 상황을 공유해 줄 것을 요청하였습니다.

아울러 앞으로도 임직원의 목소리에 귀 기울이며, 노사가 함께 소통해 공단의 발전과 직원들의 행복을 위해 노력하겠다고 밝혔습니다.

2026년 9월 22일(화), 이종성 이사장은 2026년 추석 맞이 이웃사랑 실천을 위한 위문 활동으로 '한우리장애인주간보호센터'를 방문하였습니다.

위문금은 이사장을 비롯한 공단 임직원의 자발적인 모금으로 마련됐으며, 지역 경제 상생을 위해 온누리상품권 등의 형태로 전달하였습니다.

이사장은 ‘한우리장애인주간보호센터’를 방문해 본부 및 고용개발원 임직원이 한마음으로 모금한 200만원 상당의 위문금과 기관 필요 물품을 전달하며,

“추석 명절을 맞아 공단 직원들의 따뜻한 마음을 전할 수 있어 뜻깊다”며 “앞으로도 지역사회와 함께 나눔과 상생의 가치를 실천해 나가겠다”고 하였습니다.

2026년 9월 22일(화), 이종성 이사장은 컨퍼런스하우스(서울 중구)에서 '이사회 윤리경영 실천 선포식'(제246회 이사회 포함)을 진행하였습니다.

이번 선포식은 비상임이사가 새롭게 구성되고 노동이사가 이사회에 참가하는 등의 변화를 계기로, 이사회의 윤리경영 실천 의지를 다지기 위하여 마련되었습니다.

이날 참석자들은 한국장애인고용공단의 설립목적과 공익적 가치를 바탕으로 

○ 공정하고 객관적인 의사결정

○ 독립성과 전문성에 기반한 이사회 운영

○ 투명하고 책임 있는 경영에 대한 관리·감독

○ 이해관계자의 의견과 권리 존중

○ 부정청탁 및 사익추구 행위 근절 등을 주요 내용으로 하는 윤리경영 실천 결의를 함께하였습니다.

이사장은 "새롭게 구성된 이사회가 다양한 관점과 목소리를 바탕으로 공단의 주요 현안을 보다 균형 있게 바라보고,

국민과 구성원, 장애인 등 다양한 이해관계자의 신뢰를 얻을 수 있는 의사결정을 해 나가겠다'며 “공단의 설립목적과 공익적 가치를 실현하는 책임 있는 이사회가 되도록 노력하겠다”고 하였습니다."

2026년 9월 21일(월), 이종성 이사장은 고용개발원 4층 연수실(상생)에서 진행 된 KEAD 주니어보드 제7기 성과공유회 및 제8기 임명식 현장에 참석하여 직원들을 격려하였습니다.

인사말을 통하여 공단의 발전을 위하여 다양한 아이디어를 발굴하고 적극적으로 활동해 주신 제7기 주니어보드 여러분에게 감사를 전하였고, 새롭게 임명 된 제8기 주니어보드 여러분에게도 축하의 뜻을 밝혔습니다.

'여러분만의 새로운 시각과 아이디어로 공단에 필요한 변화를 만들어 주기를 바라며,

기존의 업무 방식이나 관행에 얽매이지 않고,

직원과 국민의 입장에서 불편한 점은 없는지,

개선이 필요한 부분은 무엇인지,

적극적으로 찾고 서로의 의견을 공유하여 그 결과가 실제 업무와 제도 개선으로 이어질 수 있도록 적극 지원 할 것'을 약속하였습니다.

2026년 9월 15일(화)부터 18일(금)까지 부산광역시에서 ‘제43회 전국장애인기능경기대회’가 개최되었습니다.

‘2026 Beautiful Challenge 부산’이라는 슬로건 아래 열린 이번 대회는 2007년과 2017년에 이어 부산에서 세 번째로 개최되었으며, 전국 시·도 장애인 선수들이 그동안 갈고닦은 기량을 펼치고 서로의 도전을 응원하는 화합과 축제의 장으로 마련되었습니다.

대회장을 맡은 이종성 이사장은 대회사를 통해 선수단을 환영하고, 대회 개최를 위해 힘써주신 내외 귀빈과 관계자, 심사위원, 지도자 및 자원봉사자에게 특별히 감사의 뜻을 전했습니다.

아울러 전국장애인기능경기대회가 장애인의 직업기능 개발과 고용 촉진, 장애인에 대한 인식 개선에 기여해 왔으며, 대회의 성과가 실제 취업과 창업으로 이어지는 장애인 고용정책의 든든한 연결고리가 되고 있다고 강조했습니다.

폐회식에서 이사장은 입상의 영예를 안은 선수들에게 축하를 전하고, 비록 입상하지 못했더라도 끝까지 최선을 다한 모든 참가 선수에게 아낌없는 격려와 박수를 보냈습니다. 또한 대회에 참가한 모든 선수가 이미 최고의 기능인이며,

새로운 가능성을 향해 도전한 과정 자체가 충분히 자랑스러운 성과라고 말했습니다.

이어 선수들이 실력을 마음껏 발휘할 수 있도록 보이지 않는 곳에서 힘써주신 부산광역시와 자원봉사자, 심사위원 및 선수단 관계자에게 깊은 감사를 전하며, 선수들의 숙련기술이 안정적인 일자리와 새로운 도전으로 이어질 수 있도록 한국장애인고용공단이 적극적으로 뒷받침하겠다고 밝혔습니다.

또한 2027년 5월 제11회 국장애인기능올림픽대회가 필란드 헬싱키에서 개최되며 이어 제44회 전국장애인기능경기대회는 변화와 성장으로 내일을 그려가는 도시 대구광역시에서 개최됩니다.

다음 대회에서도 장애인 기능인들의 열정과 도전이 계속 이어질 수 있도록 많은 관심과 성원을 부탁드립니다

2026년 9월 17일(목) 이종성 이사장은 부산지역본부 관내 장애인표준사업장인 엔씨소프트 자회사 (주)엔씨서비스를 방문해 조정호대표와 간담회를 갖고, 표준사업장 운영 과정에서 겪는 어려움과 제도 개선이 필요한 사항 등 다양한 현장의 목소리를 청취하였습니다.

(주)엔씨서비스는 현장의 고충을 해결하기 위해 지속적으로 개선방안을 모색하는 한편, 장애인의 역량을 발휘할 수 있는 직무를 개발하여 사업장의 성장과 발전을 이끌어 왔습니다. 

이사장은 이러한 노력과 성과를 높이 평가하고 관계자들을 격려한 뒤 사업장 주요 시설과 근무 현장을 둘러보았습니다.

2026년 9월 10일(목), 이종성 이사장은 공단 본부에 신규 구축된 정보시스템 종합상황실을 방문해 주요 정보시스템과 디지털 서비스 운영 현황을 살펴보았습니다.

이어 홈페이지와 내부 업무시스템, 네트워크 및 보안장비의 실시간 모니터링 체계를 확인하고, AI 서버와 무정전전원장치 등 주요 전산설비의 작동 상태 직접 점검하였습니다.

이사장은 공단의 대국민 서비스가 중단 없이 안정적으로 제공될 수 있도록 화재 대비 시스템과 정보시스템에 대한 선제적 점검과 신속한 장애 대응체계를 강화해 줄 것을 당부하였습니다.

또한 사이버 위협에 철저히 대비하고 정보보호 수준을 지속적으로 높여야 한다고 강조하였으며, 이후 디지털정보부의 주요 업무 현안을 보고받고 직원들의 의견과 애로사항을 청취하며 소통하는 시간을 가졌습니다.

2026년 9월 9일(수), 이종성 이사장은 전라남도 여수시에서 진행 된 제42회 전국장애인부모대회에 참석하였습니다.

이사장은 인사말을 통하여 제42회 전국장애인부모대회 개최를 진심으로 축하하며, 장애 자녀의 더 나은 삶을 위해 오랜 시간 목소리를 내어 온 부모님들과 장애인 가족의 권익 향상을 위해 헌신해 온 한국장애인부모회 및 관계자들에게 깊은 감사와 존경의 뜻을 전하였습니다.

아울러 부모님들의 절실한 목소리가 장애인 정책과 제도를 발전시켜 온 소중한 힘이었음을 강조하며, 이제 장애인의 성장과 자립을 더 이상 가족만의 책임으로 남겨두지 않고 우리 사회가 함께 책임지고 뒷받침해야 한다고 밝혔습니다.

또한 건강·돌봄·주거·고용이 생애 전반에 걸쳐 촘촘하게 연결될 때 장애인과 가족의 삶에 비로소 실질적인 변화가 나타날 수 있다고 강조하였습니다.

특히 고용은 장애인이 자신의 역량을 펼치고 지속 가능한 자립생활을 이어가는 중요한 기반인 만큼, 공단도 더 많은 장애인이 자신에게 맞는 일자리를 찾아 안정적으로 일할 수 있도록 최선을 다하겠다고 약속하며,

이번 대회에서 나눈 부모님과 장애인 당사자의 경험이 따뜻한 공감을 넘어 실질적인 제도 개선으로 이어지기를 기원하였습니다.