2026년 10월 16일(금), 이종성 이사장은 공단 본부에서 「2026년도 ESG경영위원회」를 개최하였습니다.

이번 위원회는 ESG 경영의 지속성과 실행력을 강화하고, 전년도 추진실적과 대내외 경영환경 변화를 반영한 「2026년도 ESG 경영 추진계획」을 수립하기 위해 마련되었습니다.

이사장은 기존 ESG 경영 추진과제의 이행 현황을 점검하고, 환경(E)·사회(S)·지배구조(G) 각 분야의 주요 과제가 실질적인 경영성과로 이어질 수 있도록 지속적인 관리와 개선이 필요하다고 강조하였습니다.

또한 변화하는 경영환경과 공공기관의 사회적 책임을 고려하여 공단의 특성에 맞는 ESG 경영을 추진하고, 장애인 고용 확대와 사회적 가치 실현을 위한 노력을 이어가는 것이 중요하다고 밝혔습니다.

아울러 ESG 경영이 단순한 계획 수립에 그치지 않고 실제 업무와 조직문화 전반에 정착될 수 있도록 부서 간 협력을 강화하고, 추진과제의 실효성을 높여 나갈 것을 당부하였습니다.

끝으로 이사장은 지속가능한 경영체계 구축과 책임 있는 기관 운영을 통해 국민에게 신뢰받는 공공기관으로 발전할 수 있도록 지속적으로 노력해 나가겠다는 뜻을 전하였습니다.

2026년 10월 15일(목), 이종성 이사장은 공단 본부에서 노동조합 김지은 위원장과 함께 「임금피크제 개선을 위한 노사 합의」를 체결하였습니다.

이번 노사 합의는 임금피크제 운영의 합리성과 실효성을 높이고, 제도 운영 과정에서 제기된 대내외 개선 요구사항을 반영하기 위해 추진되었습니다.

주요 합의 내용으로는 개방형 직위 임용자의 임금피크제 적용 제외 대상을 외부 임용자로 한정하여 개방형 직위 제도의 본래 취지를 강화하고, 제도 운영의 형평성과 합리성을 높이도록 하였습니다.

아울러 이번 합의는 노사가 상호 신뢰와 협력을 바탕으로 제도 개선 방향을 함께 모색하고 합리적인 운영 방안을 마련했다는 점에서 의미가 있습니다.

끝으로 이사장은 앞으로도 노동조합과 지속적인 소통과 협력을 통해 합리적인 인사·보수제도를 운영하고, 상생과 협력의 노사관계를 바탕으로 공단의 지속적인 발전을 위해 노력하겠다는 뜻을 밝혔습니다.

2026년 10월 13일(화), 이종성 이사장은 서울시 양천구에 위치한 「서울특별시립 장애인생산품판매시설」을 방문하여 시설 운영 현황을 살펴보고 관계자들을 격려하였습니다.

이사장은 이상익 시설장 및 운영 관계자들과 만나 장애인생산품의 판매 활성화와 판로 확대를 위한 운영 현황을 청취하고, 장애인생산품의 경쟁력 강화와 안정적인 유통 기반 마련을 위한 다양한 의견을 나누었습니다.

또한 장애인생산품의 판로 확대는 생산시설의 안정적인 운영뿐만 아니라 장애인근로자의 지속가능한 일자리와 경제적 자립을 뒷받침하는 중요한 기반이라고 강조하였습니다.

아울러 장애인생산품에 대한 사회적 관심과 구매 확대의 중요성을 언급하며, 생산시설과 판매시설 간 협력을 통해 장애인생산품의 우수성이 더욱 널리 알려지기를 기대한다고 밝혔습니다.

끝으로 이사장은 공단도 장애인의 안정적인 고용과 자립을 지원하는 기관으로서 장애인 일자리 확대와 고용환경 개선을 위해 지속적으로 노력하겠다고 전하였습니다.

2026년 10월 12일(월), 이종성 이사장은 경기도 이천에 위치한 대한장애인체육회 이천선수촌을 방문하여 2026 아이치-나고야 아시안패러게임(Asia Para Games 2026)에 참가하는 선수단 관계자 및 공단 소속 배드민턴 선수단을 격려하였습니다.

이사장은 대한장애인체육회 선수촌장과 만나 장애인체육 발전을 위해 노력하고 있는 관계자들의 노고에 감사의 뜻을 전하고, 앞으로도 대한장애인체육회의 지속적인 발전과 건승을 기원하였습니다.

또한 공단 소속 배드민턴 선수단을 만나 선수들의 훈련 상황을 살피고, 각자의 자리에서 최선을 다하고 있는 선수들에게 격려의 말씀을 전하였으며,

선수들이 안정적인 환경에서 기량을 다지고 나아가, 국제무대에서 우뚝 설 수 있기를 염원 하였으며, 그로 인하여 장애인체육의 저변 확대와 장애인 인식 개선에도 긍정적인 역할을 해주기를 기대한다고 밝혔습니다.

2026년 10월 8일(목), 이종성 이사장은 「중앙장애인권익옹호기관」과 장애인근로자의 권익 보호 및 인권침해 예방을 위한 업무협약을 체결하였습니다.

이사장은 인사말을 통해 뜻깊은 자리에 함께한 중앙장애인권익옹호기관 박정식 관장과 관계자들에게 감사의 뜻을 전하고, 장애인근로자의 권익 보호와 인권침해 예방을 위해 양 기관이 협력하게 된 것을 매우 뜻깊게 생각한다고 밝혔습니다.

또한 장애인에게 일자리는 경제적 자립의 기반이자 사회 구성원으로서 자신의 역량을 발휘하는 소중한 터전이라며, 일터에서 장애인근로자의 존엄과 권리가 존중받을 때 장애인 고용의 의미도 더욱 깊어질 것이라고 강조하였습니다.

아울러 공단은 그동안 장애인 일자리 확대와 안정적인 근무환경 조성을 위해 노력해 왔으며, 앞으로는 장애인근로자가 안심하고 일하며 자신의 권리를 온전히 보장받을 수 있도록 고용 현장의 인권 보호에도 더욱 힘을 기울이겠다고 밝혔으며, 이번 협약은 공단의 장애인 고용지원 체계와

중앙장애인권익옹호기관의 장애인 인권보호 전문성을 연계하여, 장애인표준사업장을 비롯한 장애인 고용 현장에 보다 촘촘한 인권 보호체계를 마련하는 중요한 출발점이 될 것으로 기대됩니다.

특히 이사장은 이번 협약이 각 지역의 실질적인 협력으로 이어져, 장애인근로자가 어느 지역에서 일하든 필요한 보호와 지원을 받을 수 있기를 바란다고 전했습니다.

끝으로 이사장은 양 기관이 서로의 전문성과 경험을 바탕으로 장애인근로자가 존중받으며 오래 일할 수 있는 일터를 함께 만들어 나가기를 기대한다고 밝혔습니다.

2026년 10월 6일(화), 이종성 이사장은 「2026년 중증장애인생산품 박람회」 개막식에 참석하여 박람회 개막을 축하하고, 현장에서 우수한 제품을 만들기 위해 노력하고 있는 생산시설 관계자와 장애인 근로자들을 격려하였습니다.
 
또한 이번 박람회는 중증장애인생산품 생산시설이 다양한 제품을 선보이고, 생산시설과 구매기관이 직접 만나 새로운 판로를 모색하는 뜻깊은 자리라고 설명하였으며, 중증장애인생산품의 판로 확대는 생산시설의 안정적인 운영뿐만 아니라 

장애인의 지속 가능한 일자리와 자립을 뒷받침하는 중요한 기반이라고 강조하였습니다.
 
이와 함께 이번 박람회를 통해 중증장애인생산품의 우수성이 더욱 널리 알려지고, 다양한 생산품이 더 많은 구매처와 만날 수 있기를 기대한다고 밝혔습니다.
 
끝으로 이사장은 공단도 맞춤형 고용지원서비스를 통해 장애인이 일터에서 역량을 발휘하고 안정적으로 직업생활을 이어갈 수 있도록 힘쓰겠다고 전하며, 이번 박람회가 생산시설과 구매기관이 함께 성장하는 상생의 계기가 되기를 바란다고 밝혔습니다.

2026년 10월 2일(금), 이종성 이사장은 「전국 시·도교육청 장애인 고용 확대 간담회」에 참석하여 고용노동부, 교육부 및 전국 16개 시·도교육청 인사담당자들과 장애인 고용 확대 방안을 논의하였습니다.

이사장은 인사말을 통해 장애인에게 일자리는 단순히 소득을 얻는 수단을 넘어, 자신의 역량을 발휘하고 사회의 구성원으로 살아가기 위한 중요한 기반이라고 강조하였습니다.

또한 장애인에게 더 많은 일할 기회를 열어가기 위해서는 공공부문의 선도적 역할이 중요하다고 밝히며, 특히 미래 세대의 인식과 가치관이 형성되는 교육현장에서 장애인이 구성원으로 함께 일하는 환경을 만드는 것은 장애인 고용에 대한 사회적 인식을 넓히는 데에도 큰 의미가 있다고 설명하였습니다.

아울러 장애인 고용 확대 과정에서 기관별 여건과 어려움이 있을 수 있으나, 각 기관의 경험을 나누고 현실적으로 가능한 방안을 함께 찾아가는 것이 중요하다고 강조하였습니다.

이와 함께 이번 간담회가 교육청의 여건에 맞는 실질적인 고용 확대 방안을 모색하는 뜻깊은 시간이 되기를 바란다고 밝히며, 공단도 고용노동부, 교육부, 교육청과 긴밀히 협력하여 필요한 지원을 이어가겠다고 전하였습니다.

끝으로 이사장은 이번 간담회가 교육현장에서 장애인의 일할 기회를 한층 넓혀가는 계기가 되기를 바란다며, 참석자들에게 감사의 뜻을 전하였습니다.

2026년 10월 1일(목), 이종성 이사장은 10월 월례조회에서 노동조합위원장과 함께 전 임직원들에게 안전보건경영방침 선포의 의미에 대해 당부하였습니다.

이사장은 새롭게 선포한 안전보건경영방침과 관련하여, 기존에 함께 다루었던 안전·보건·환경 가운데 안전·보건을 별도의 방침으로 분리한 것은 사람의 생명과 안전에 관한 원칙과 책임을 더욱 분명히 하기 위한 것이라고 설명하였습니다.

특히 공단은 장애인의 고용과 직업훈련을 지원하는 기관인 만큼, 모두에게 동일하게 적용되는 안전을 넘어 장애 유형과 특성에 맞게 설계된 ‘포용안전’을 현장에서 실천해 나가야 한다고 강조하였습니다.

또한 안전은 방침 선포만으로 완성되는 것이 아니라, 현장에서 위험요인을 발견했을 때 주저 없이 이야기하고 그 목소리에 귀 기울여 필요한 조치를 이어가는 과정이 중요하다고 밝히며, 오늘의 약속이 일상 속 안전문화로 자리 잡을 수 있도록 임직원들의 적극적인 참여를 당부하였습니다. 

2026년 9월 28일(월), 이종성 이사장은 「2026년 3차 산업안전보건위원회」를 개최하였습니다.

이번 위원회는 노·사 간 상호 협력을 바탕으로 현장의 유해·위험 요인을 개선하고 중대재해를 예방함으로써, 근로자의 안전과 보건을 유지·증진하기 위하여 마련되었습니다.

또한 2025년 공공기관 안전활동 수준평가 및 안전등급 심사에서 제시된 안전보건 경영 리더십 분야의 개선·보완 사항을 점검하는 한편, 공단 중장기 경영전략의 핵심가치 및 경영방침과 안전보건 경영방침 간의 정합성을 확보하기 위해 진행되었습니다.

2026년 9월 28일(월), 이종성 이사장은 「2026년 3분기 정기 노사협의회」를 개최하였습니다.

인사말을 통해 노사협의회는 서로의 의견을 경청하고 이해하며 더 나은 일터를 함께 만들어가는 소통의 자리라고 강조하고, 각 안건에 대해 충분히 논의해 합리적인 방안을 모색해 줄 것을 당부하였습니다.

협의회를 마치며 공단의 발전과 임직원의 근무환경 개선을 위해 의견을 제시한 위원들에게 감사를 전하고, 즉시 추진할 수 있는 사항은 신속히 이행하며 추가 검토가 필요한 사항은 논의 후 진행 상황을 공유해 줄 것을 요청하였습니다.

아울러 앞으로도 임직원의 목소리에 귀 기울이며, 노사가 함께 소통해 공단의 발전과 직원들의 행복을 위해 노력하겠다고 밝혔습니다.

2026년 9월 22일(화), 이종성 이사장은 2026년 추석 맞이 이웃사랑 실천을 위한 위문 활동으로 '한우리장애인주간보호센터'를 방문하였습니다.

위문금은 이사장을 비롯한 공단 임직원의 자발적인 모금으로 마련됐으며, 지역 경제 상생을 위해 온누리상품권 등의 형태로 전달하였습니다.

이사장은 ‘한우리장애인주간보호센터’를 방문해 본부 및 고용개발원 임직원이 한마음으로 모금한 200만원 상당의 위문금과 기관 필요 물품을 전달하며,

“추석 명절을 맞아 공단 직원들의 따뜻한 마음을 전할 수 있어 뜻깊다”며 “앞으로도 지역사회와 함께 나눔과 상생의 가치를 실천해 나가겠다”고 하였습니다.

2026년 9월 22일(화), 이종성 이사장은 컨퍼런스하우스(서울 중구)에서 '이사회 윤리경영 실천 선포식'(제246회 이사회 포함)을 진행하였습니다.

이번 선포식은 비상임이사가 새롭게 구성되고 노동이사가 이사회에 참가하는 등의 변화를 계기로, 이사회의 윤리경영 실천 의지를 다지기 위하여 마련되었습니다.

이날 참석자들은 한국장애인고용공단의 설립목적과 공익적 가치를 바탕으로 

○ 공정하고 객관적인 의사결정

○ 독립성과 전문성에 기반한 이사회 운영

○ 투명하고 책임 있는 경영에 대한 관리·감독

○ 이해관계자의 의견과 권리 존중

○ 부정청탁 및 사익추구 행위 근절 등을 주요 내용으로 하는 윤리경영 실천 결의를 함께하였습니다.

이사장은 "새롭게 구성된 이사회가 다양한 관점과 목소리를 바탕으로 공단의 주요 현안을 보다 균형 있게 바라보고,

국민과 구성원, 장애인 등 다양한 이해관계자의 신뢰를 얻을 수 있는 의사결정을 해 나가겠다'며 “공단의 설립목적과 공익적 가치를 실현하는 책임 있는 이사회가 되도록 노력하겠다”고 하였습니다."