동반성장
동반성장 경영전략 체계도
비전 : 안전하게 일할 기회와 여건을 넓혀 장애인과 함께 일하는 사회를 만듭니다
ESG경영목표: 다함께 일하는 사회를 만드는 장애인 고용 파트너
3대전략
- (E)환경: 친환경 정책이행을 통한 탄소중립경영
- (S)사회: 장애인 고용을 통한 사회적 책임경영
- (G)지배구조: 소통과 협력을 통한 투명경영
전략과제 (16개)
- 친환경 정책이행을 통한 탄소중립경영
- E-1. 친환경 경영 체계전환
- E-2. 환경가치 실현을 위한 사업체계 개편
- E-3. 녹색기후 조성조직 역량 강화
- E-4. 탄소중립 실천 확대
- 장애인 고용을 통한 사회적 책임경영
- S-1. 기업의 장애친화적 환경 조성으로 ESG 경영지원
- S-2. 디지털 트랜스포메이션 대응/ 디지털훈련센터 확대
- S-3. 범부처 통합 융복합 장애인 맞춤형 취업지원 강화
- S-4. 지속가능한 일자리 확대
- S-5. 재난 안전 관리 강화
- S-6. 인권친화경영 추진
- S-7. 중소기업 상생협력으로 지역경제 ESG 확산 지원
- S-8. 지역사회 사회공헌활동 확산
- 소통과 협력을 통한 투명경영
- G-1.투명조직운영 등 윤리경영강화
- G-2. 열린이사회 등 민주적 의사결정체계 확립
- G-3. 내부견제 강화로 ESG경영 리스크 관리
- G-4. 다양한 이해관계자 확대
추진과제
- 친환경경영체계 구축 등 13개
- 고용의무사업체 ESG 지표 체계화 등 24개
- 윤리경영체계 고도화 등 11개
- ESG 전환기 (~'22년) : 사회적 가치 실현에서 ESG경영이행으로 전환
- ESG 확산기 (~'24년) : ESG경영체계 구축 및 ESG 내재화, 생태계 조성
- ESG 고도화 (~'27년) : 장애인 고용 분야 ESG경영 선도 및 생태계 확대
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