1. 업무내용 및 채용 인원

○ (시설정비원 3조3교대 1명) 시설안전 및 시설점검, 사고대응 등 시설정비, 기타 개발원의 필요에 의해 요구되는 업무수행(감시단속적 근로자)

2. 응시자격

<공통>

○ 국가공무원법 제33조에 저촉되지 않는 자

○ 학력은 제한 없으며, 연령은 공단 정년규정에 따름

- 서류접수 마감일 기준 만 18세 이상 및 공단 정년에 의거 만 60세 미만인 자

○ 공단「인사규정」제12조(결격사유)에 저촉되지 않아야 하며, (전문)대학교 재학생 및 휴학생 또는 취업이 결정된 자는 응시 제외 대상자로 함

○ 최종합격자 발표 후 임용 시 즉시 근무 가능한 자, 근무 불가능 시 합격 취소

<시설정비원 3조3교대>

○ 아래의 시설정비원 자격요건 기준 중 하나에 속하는 자

- 소방/건축/기계설비/전기 관련 분야 경력 유경험자

- 소방/건축/기계설비/전기 관련 분야 자격증을 소지한 자

3. 우대사항

○ ｢독립유공자 예우에 관한 법률｣ 제16조, ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣ 제29조, ｢5․18 민주유공자 예우에 관한 법률｣ 제22조, ｢특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률｣ 제24조 및 ｢고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률｣, ｢보훈보상대상자 지원에 관한 법률｣에 의한 취업지원대상자(전형 단계마다 만점의 5%, 10% 가점 부여)

○ ｢장애인고용촉진 및 직업재활법｣에 따른 장애인(전형 단계마다 만점의 5%, 10% 가점 부여)

※ 중·경증 여부는 장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령 제3조, 제4조에 따르며, 경증장애인 5%, 중증장애인 10% 가점 부여

○ 상기 우대사항 중 2개 이상의 우대 조건이 중복되는 경우에는 본인에게 유리한 것 하나만을 가산 적용

4. 결격사유

○ 피성년후견인

○ 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

○ 금고 이상의 실형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자

○ 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 끝난 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

○ 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자

○ 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

-「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고 받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

- 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고 받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고 받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄

나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

○ 전직 근무기관에서 징계 파면 후 5년을 경과하지 아니한 자 또는 징계 면직, 해임된 후 3년을 경과하지 아니한 자

○「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조의 비위면직자 등으로서 취업제한기간이 경과하지 아니한 자

5. 전형일정

가. 접수기간: 2026.10.01.(목) ∼ 2026.10.14.(수) 13:00 까지

나. 접수방법: 전자메일 접수만 가능(방문, 우편접수 불가)

※ 접수마감일 13:00까지 전자메일 접수분에 한하며, 서류제출 후 유선 확인 요망

(이메일 주소) choi0413@kead.or.kr
※ 이메일 제목

-‘시설정비원 응시원서(성명)’

(전화번호) 031-8058-4218

❍ 서류심사 및 결과발표: 2026.10.16.(금)

※ 채용예정인원의 5배수 선발

❍ 증빙서류 제출기간: 2026.10.14.(수) ~ 2026.10.15.(목)

※ 자격 및 경력사항, 취업지원대상자 및 장애인 증빙자료 등

다. 면접시험

❍ 일시 및 장소: 2026.10.20.(화), 경기남부직업능력개발원 회의실

❍ 평가기준: 면접점수(100)

라. 최종합격자 발표: 2026.10.21.(수) 예정, 개별통보

마. 임용예정일: 2026.10.23.(금)

※ 상기일정은 기관 사정으로 변동 될 수 있음
※ 자세한 사항은 공고문을 참조해주시기 바랍니다.

장애인고용 기업의 성장과 발전을 저해하는 기업 규제·애로 해소를 위해 『2026 KEAD 기업 규제개선 아이디어 공모전』을 개최하니 많은 관심과 참여를 부탁드립니다.

➊【목적】 장애인고용 사업주 등 중소·중견기업이 직면한 기업 경영 규제·애로를 효과적으로 해소할 수 있는 방안 모색

➋【공모전명】 『2026 KEAD 기업 규제개선 아이디어 공모전』

➌【공모주제】 장애인고용 기업의 안정적인 경영 지원을 위한 규제·애로 해소 방안 혹은 장애인 일자리 창출을 위한 기업 지원 방안 등 장애인고용 기업의 성장 지원을 위한 규제·애로 해소 아이디어

➍【공모대상】 국민 누구나 (개인·단체·기관·기업 모두 가능)

➎【공모기간】 2026. 10. 1.(목) ~ 10. 30.(금)

➏【접수방법】 이메일 (jjh914@kead.or.kr)

①‘참가신청서’, ②‘개인정보 수집･이용동의서’, ’③아이디어 응모서‘를 작성하여 온라인 또는 이메일로 제출 <제목에 [공모전접수] 명기 요망> *공단 홈페이지 (www.kead.or.kr ≫ 공지사항 참조)

➐【선정 및 심사기준】 공모전 심사기준에 따라 공모내용의 효과성, 혁신성, 공익성, 실현가능성, 구체성 등을 평가

➑【시상내역】 최우수(1) 100만원, 우수(1) 50만원, 장려(1) 30만원 <접수현황 및 심사결과에 따라 시상내역 조정 가능>

➒【결과발표】 입상자 확정 후 입상자별 개별 통지 및 공단 홈페이지 공지