한국장애인고용공단은

직장 내 장애인 인식개선 교육의 질적 향상과 장애인 고용 확산을 위해
'2026년 2차 문화체험형 직장 내 장애인 인식개선 교육 지원 사업'의 
위탁 수행기관을 모집하고 있으니

많은 관심과 참여를 바랍니다.



접수기간: 8. 28.(금)~9. 7.(월) 18:00



자세한 내용은 붙임 문서를 참고하시기 바랍니다.

1. 채용분야 및 인원

○ 대체근로자(체험형 청년인턴) 2명

○ 기간제근로자 1명

* 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조



2. 응시자격 및 가점사항



[결격사유]

○ 「국가공무원법」 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우

○ 공단「인사규정」 제12조 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우

○ 만 18세 미만인 경우(친권자 또는 후견인 동의서 제출 시 제외)

○ 임용예정일에 근무할 수 없는 경우



[자격요건]

* 각 모집분야별 자격요건, 결격사유 및 우대사항 등 상세내용은 공고문을 참고하시기 바랍니다.



[가점사항]

○ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에서 정한 취업지원대상자(전형단계별 만점의 5%~10%)

○ 「장애인복지법」 제2조에서 정한 장애인(전형단계별 만점의 5%~10%)

※ 중·경증 여부는 장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령 제3조, 제4조에 따르며, 경증장애인 5%, 중증장애인 10% 가점 부여

※ 전형단계별 가점 부여하며, 상기 가점사항 중 2개 이상의 조건이 중복되는 경우에 유리한 것 하나만을 적용



3. 접수방법 및 제출서류

○ 접수기간: 2026. 8. 27.(목)~ 2026. 9. 9.(수)

○ 접수방법: 이메일 접수(방문, 우편 접수 불가)

- 접수 이메일: encore.kim@kead.or.kr

- 응시원서 작성내용에 대하여는 추후 증빙서류 제출요구 및 사실여부를 조회할 예정이며, 허위의 내용이 작성·제출된 경우 불합격 처리

※ 메일 및 파일 제목: “근무지_모집분야_유형_성명”

○ 제출서류: 응시원서, 경력 및 경험기술서, 자기소개서, 개인정보동의서(소정양식) 각 1부



4. 채용일정

○ 전형절차: 응시원서 접수 → 1차 서류전형 → 2차 면접전형

※ 각 전형별 개별 통보

○ 서류 및 면접전형: 2026. 9. 14.(월)~2026. 9. 23.(수) 기간 중 실시

※ 서류전형 합격자에 한하여 2차 면접시험 응시자격 부여

○ 최종합격자 발표: 2026. 9. 29.(화) 예정

○ 채용예정일: 2026. 10. 1.(목) 예정

※ 상기일정은 기관사정으로 변동될 수 있음(변동 시 개별 통보)



5. 기타 유의사항

○ 본 공고에 따른 근로계약은 기간의 정함이 있어 기간 만료 후 고용관계가 소멸하는 기간제 근로계약이며, 정규직 전환은 별도 예정되어 있지 않습니다.

○ 공고 상 채용 예정 인원에도 불구하고 적격자가 없으면 선발하지 않을 수 있습니다.

○ 지원서 기재 내용의 착오 또는 누락으로 인해 발생한 불이익은 모두 지원자 본인에게 책임이 있습니다.

○ 장애로 인한 편의제공이 필요한 경우 해당 내용을 응시원서에 기재하시기 바랍니다.

○ 전형 일정은 공단 내부 사정으로 변경될 수 있으며, 변경 시 별도 안내해 드리겠습니다.
○ 기타 자세한 사항에 대한 문의는 채용담당자(☎02-6320-7094)에게 문의하시기 바랍니다.