「장애인고용촉진 및 직업재활법」제24조 및 같은법 시행령 제22조에 따라 「2026년도 장애인고용 우수사업주」를 선정하고자 다음과 같이 선정 신청 공고를 하오니 관심 있는 분들의 많은 참여바랍니다.

1. 신청자격

○ 장애인 의무고용률 이상 장애인을 고용하는 등 양질의 장애인 일자리 창출에 기여한 사업주

○ 중증·여성 등 고용여건이 취약한 장애인을 다수 고용한 사업주

○ 최근 장애인 고용이 현저히 증가하는 등 고용 확대에 기여한 사업주

○ 장애로 인한 차이를 수용해 차별 없는 방식으로 장애인 근로자를 채용하고 관리하기 위한 정책을 수립, 근로환경을 구축하는 등 장애친화적 사업주

○ 새로운 직무 개발 등을 통하여 장애인을 고용하는 등 장애인 고용에 있어 다른 사업체에 모범을 보인 사업주

○ 장애인근로자의 급여수준 및 복리후생, 배치·승진·전보 등 고용유지 및 안정을 위한 노력, 고충처리제도 운영, 직장적응 프로그램 운영 등 장애인근로자의 근로조건 및 처우 개선에 기여한 사업주

○ 장애인 편의·복지시설 확충, 장애인 인식개선 교육 및 장애인 관련 재난안전 교육을 주기적으로 실시하는 등 장애인근로자의 근무환경 개선에 노력한 사업주

○ 기존 장애인고용 우수사업주 중 인증기간 만료 및 ’26년도 만료 예정인 사업주

※ ’23년에 선정된 장애인고용 우수사업주 인증은 ’26.9.21.까지 유효

2. 신청방법

○ 신청기간 : 2026. 8. 3.(월) ~ 2026. 8. 31.(월)까지

○ 접 수 처 : 사업체 본사 소재지 관할 공단 지역본부 및 지사(전국 23개)

○ 신청서류

- 장애인고용 우수사업주 선정 신청서 1부

- 장애인고용현황(최근 2년) 증빙자료 1부(예, 임금대장 등)

- 주요 공적조서 3부(공적 증빙자료 포함)

 * 공적기간: 2024. 1. 1. ～ 2025. 12. 31.

- 장애친화도 자가진단표 및 증빙자료 1부

- 개인정보 수집․이용 및 제3자 제공 동의서 1부

 * 신청서 접수 시 신청서 등 구비서류에 흠결이 있거나 그 내용이 불분명한 경우 심사 전까지 일정기간을 정하여 사업주에게 보완을 요청

(장애인고용 우수사업주 선정 및 우대조치에 관한 업무처리규칙 제4조 2항)

3. 선정방법(아래의 사항을 세부 심사기준에 의하여 심사·선정)

○ 장애인 고용률, 중증·여성장애인 비율, 장애인 고용인원 증가율, 장애인고용 인원수, 장애친화도, 장애인 모집 및 채용 관련 우대조치, 장애인 근로자의 근로조건 및 처우개선, 장애인 근로자 근무환경 개선

4. 선정공고

○ 공고일자 : 2026. 10월 중

○공고방법: 고용노동부 및 공단 홈페이지에 우수사업주 선정 명단 및 우대조치 등 일괄 공고

○인증유효기간 : 선정 공고일로부터 3년

5. 기타 자세한 사항은 첨부파일 참조 및 사업체 본사 소재지 관할 지역본부 및 지사(1588-1519)로 연락 바랍니다.

1. 채용분야

  ○ 교사직 기간제 근로자(체험형 청년인턴) 1명

    ※ 자세한 사항은 첨부된 채용공고문 참조

2. 응시자격

 (1) 공통자격요건(필수)

  ○ 「국가공무원법」제33조에 저촉되지 않는 자

  ○ 공단「인사규정」제12조(결격사유)에 해당되지 않는 자

  ○ 임용예정일에 근무가능한 자(근무 불가능 시 합격 취소)

  ○ 임용예정일 기준 만34세 이하인 자

   - 관련:「청년고용촉진 특별법 시행령」제2조에 따른 청년 미취업자

   - 단 제대군인법 시행령 제19조에 따라 복무기간에 비례*하여 최대 만 37세 이하까지 인정됨

     * (2년 이상): 만 37세 이하

     * (1년 이상 ~ 2년 미만): 만 36세 이하

     * (1년 미만): 만 35세 이하

    ※ 자세한 사항은 첨부된 채용공고문 참조

 (2) 채용분야 자격요건

  ○ 초중등교육법」 제21조에 따른 특수학교 정교사 자격을 취득하였거나 취득 예정인 자(자격기준은 접수마감일 기준으로 보유여부 판단)

    ※ 자세한 사항은 첨부된 채용공고문 참조

3. 결격사유

  ○ 「국가공무원법」제33조에 저촉되는 경우

  ○ 공단「인사규정」제12조(결격사유)에 해당하는 경우

  ○ 임용예정일에 근무가 불가능한 경우

  ○ 임용 예정일 기준 만18세 미만인 경우(친권자 또는 후견인 동의서를 제출한 경우는 제외)

  ○ 임용 예정일 만34세를 초과하는 경우

   - 단 제대군인법 시행령 제19조에 따라 복무기간에 비례, 최대 만 37세까지 지원할 수 있음

    ※ 자세한 사항은 첨부된 채용공고문 참조

4. 전형절차/방법

  ○ 접수기간: '26. 7. 31.(금) ~ '26. 8. 10.(월) 16:00까지 

  ○ 제출서류: 응시원서, 경력 및 경험기술서, 자기소개서, 개인정보동의서 【소정양식】 각 1부

  ○ 접수방법: 이메일 접수(방문, 우편 접수 불가)

   - 접수 이메일: okok@kead.or.kr 

   - 메일제목: '기간제근로자 지원_OOO(이름)'

    ※ 마감일 16:00까지 도착 분에 한함. 지원서 제출 후 유선확인 필수(042-620-6206).

   - 응시원서 작성내용에 대하여는 추후 증빙서류 제출요구 및 사실여부를 조회할 예정이며, 허위의 내용이 작성제출된 경우 불합격 처리

  ○ 채용방법: 공개채용

  ○ 전형절차: 응시원서 접수 → 1차 서류전형(5배수 선발 예정) → 2차 면접전형

    ※ 각 전형별 일정은 합격자 개별 통보 예정

    ※ 자세한 사항은 첨부된 채용공고문 참조

5. 우대사항

  ○ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에서 정한 취업지원 대상자: 전형단계별 만점의 5%∼10%

   - 단, 국가유공자에 대한 가산점 부여는 『국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률』 제29조 및 제31조에서 정한 바에 따름

  ○ 「장애인복지법」 제2조에 따라 등록한 장애인: 전형단계별 만점의 5% 적용

   - 단, 중증장애인은 전형단계별 만점의 10%

   - 중증장애인 기준은 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에서 정한 바에 따름

    ※ 단, 상기 가점사항 중 2개 이상의 조건이 중복되는 경우, 본인에게 유리한 것 하나만 가산 적용

    ※ 자세한 사항은 첨부된 채용공고문 참조