한국장애인고용공단에서는 장애인 고용컨설팅을 통해 장애친화적 경영을 실천하고 있는 기업(관) 사례를 발굴하고 시상하고자 붙임과 같이 계획을 수립하여 공고합니다.
기업(기관)에서는 붙임1의 제3회 장애인 고용컨설팅 성과공유대회 우수기업 선정 계획 공고문을 참고하여, 기업(기관)의 본사 소재지 관할 지역본부 및 지사를 통해 많은 참여바랍니다.
- 접수기간: 2026. 7. 13.(월) ~ 2026. 8. 14.(금) 18:00 마감
- 참여방법: 붙임2 서식 작성 및 제출
- 세부사항 붙임 참조
*문의사항: 한국장애인고용공단 전국 대표번호 1588-1519 (혹은 붙임1의 소속기관 연락처 확인)
「2026년 근로지원인 지원 사업 우수사례 공모전 안내」
□ 공모내용: 2026년 근로지원인 및 근로지원인 지원 사업 수행기관 우수사례
1) 근로지원인 우수사례
- 장애인근로자 고용유지 및 애로사항 해소 등 근로지원인 지원 사업 발전에 공헌한 사례
2) 근로지원인 지원 사업 수행기관 우수사례
- 근로지원인 처우개선, 근속유지 지원, 부정수급 예방 적발 등 근로지원인 지원 사업 발전에 공헌한 사례
□ 신청서류: 공모 분야별 우수사례 작성서식(A4 3~5매 분량)
- 붙임 파일 참고
□ 공모기간: '26.7.15(수) ~ 8.28(금)
□ 접수방법: 한국장애인고용공단 관할 소속기관 (전자)우편 등 접수
- 소속기관별 우편 주소 및 연락처: 붙임 파일 참고
□ 심사절차: 우수사례 선정심사위원회의 심사를 거쳐 선정
□ 시상: 고용노동부장관상 시상
□ 문의: 한국장애인고용공단 일자리안정국 근로지원부 정재민 과장(031-728-7295)
많은 관심과 참여 부탁드립니다.
1. 채용분야 및 인원
○ 대체근로자(체험형 청년인턴) 5명
○ 기간제근로자(체험형 청년인턴) 1명
* 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조
2. 응시자격 및 가점사항
[결격사유]
○ 「국가공무원법」 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우
○ 공단「인사규정」 제12조 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우
○ 만 18세 미만인 경우(친권자 또는 후견인 동의서 제출 시 제외)
○ 임용예정일 기준 만 34세를 초과한 경우
○ 임용예정일에 근무할 수 없는 경우
[자격요건]
○ 임용예정일 기준 만 34세 이하에 해당할 것
* 각 모집분야별 자격요건, 결격사유 및 우대사항 등 상세내용은 공고문을 참고하시기 바랍니다.
[가점사항]
○ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에서 정한 취업지원대상자(전형단계별 만점의 5%~10%)
○ 「장애인복지법」 제2조에서 정한 장애인(전형단계별 만점의 5%~10%)
※ 중·경증 여부는 장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령 제3조, 제4조에 따르며, 경증장애인 5%, 중증장애인 10% 가점 부여
※ 전형단계별 가점 부여하며, 상기 가점사항 중 2개 이상의 조건이 중복되는 경우에 유리한 것 하나만을 적용
3. 접수방법 및 제출서류
○ 접수기간: 2026. 7. 13.(월)~ 2026. 7. 26.(일)
○ 접수방법: 이메일 접수(방문, 우편 접수 불가)
- 접수 이메일: encore.kim@kead.or.kr
- 응시원서 작성내용에 대하여는 추후 증빙서류 제출요구 및 사실여부를 조회할 예정이며, 허위의 내용이 작성·제출된 경우 불합격 처리
※ 메일 및 파일 제목: “근무지_모집분야_유형_성명”
※ 접수여부 유선확인(☎ 02-6320-7094)
○ 제출서류: 응시원서, 경력 및 경험기술서, 자기소개서, 개인정보동의서(소정양식) 각 1부
4. 채용일정
○ 전형절차: 응시원서 접수 → 1차 서류전형 → 2차 면접전형
※ 각 전형별 개별 통보
○ 서류 및 면접전형: 2026. 7. 30.(목)~2026. 8. 7.(금) 기간 중 실시
※ 서류전형 합격자에 한하여 2차 면접시험 응시자격 부여
○ 최종합격자 발표: 2026. 8. 13.(목) 예정
○ 채용예정일: 2026. 8. 18.(화) 예정
※ 상기일정은 기관사정으로 변동될 수 있음(변동 시 개별 통보)
※ 기타 자세한 사항은 채용공고 확인 및 서울지역본부 채용담당자(☎02-6320-7094)으로 문의하시기 바랍니다.