1. 업무내용 및 채용 인원

○ (시설정비원 주간 1명) 시설안전 및 시설점검, 사고대응 등 시설정비, 기타 개발원의 필요에 의해 요구되는 업무수행

2. 응시자격

<공통>

○ 국가공무원법 제33조에 저촉되지 않는 자

○ 학력은 제한 없으며, 연령은 공단 정년규정에 따름

- 서류접수 마감일 기준 만 18세 이상 및 공단 정년에 의거 만60세 미만인 자

○ 공단「인사규정」제12조(결격사유)에 저촉되지 않아야 하며, (전문)대학교 재학생 및 휴학생 또는 취업이 결정된 자는 응시 제외 대상자로 함

○ 최종합격자 발표 후 임용 시 즉시 근무가능한 자, 근무 불가능 시 합격 취소

<시설정비원 주간>

○ 아래의 시설정비원 자격요건 기준 중 하나에 속하는 자

- 소방/건축/기계설비/전기 관련분야 경력 유경험자

- 소방/건축/기계설비/전기 관련분야 자격증을 소지한 자

3. 우대사항

○ ｢독립유공자 예우에 관한 법률｣ 제16조, ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣ 제29조, ｢5․18 민주유공자 예우에 관한 법률｣ 제22조, ｢특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률｣ 제24조 및 ｢고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률｣, ｢보훈보상대상자 지원에 관한 법률｣에 의한 취업지원대상자(전형 단계마다 만점의 5%, 10% 가점 부여)

○ ｢장애인고용촉진 및 직업재활법｣에 따른 장애인(전형 단계마다 만점의 5%, 10%가점 부여)

※ 중·경증 여부는 장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령 제3조, 제4조에 따르며, 경증장애인 5%, 중증장애인 10% 가점 부여

○ 상기 우대사항 중 2개 이상의 우대 조건이 중복되는 경우에는 본인에게 유리한 것 하나만을 가산 적용

4. 결격사유

○ 피성년후견인

○ 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

○ 금고이상의 실형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자

○ 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 끝난 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

○ 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자

○ 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

-「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

- 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

○ 전직 근무기관에서 징계 파면 후 5년을 경과하지 아니한 자 또는 징계 면직, 해임된 후 3년을 경과하지 아니한 자

○「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조의 비위면직자 등으로서 취업제한기간이 경과하지 아니한 자

5. 전형일정

가. 접수기간: 2026.08.10.(월) ∼ 2026.08.20.(목) 13:00 까지

나. 접수방법: 전자메일 접수만 가능(방문, 우편접수 불가)

※ 접수마감일 13:00까지 전자메일 접수분에 한하며, 서류제출 후 유선확인 요망

(이메일 주소) lim23@kead.or.kr※ 이메일 제목

-‘특정업무직(시설정비원) 응시원서(성명)’

(전화번호) 031-8058-4214

❍ 서류심사 및 결과발표: 2026.08.26.(수)

※ 채용예정인원의 5배수 선발

❍ 증빙서류 제출기간: 2026.08.21.(금) ~ 2026.08.25.(화)

※ 자격 및 경력사항, 취업지원대상자 및 장애인 증빙자료 등

다. 면접시험

❍ 일시 및 장소: 2026.08.27.(목) , 경기남부직업능력개발원 회의실

❍ 평가기준: 면접점수(100)

라. 최종합격자 발표: 2026.08.28.(금) 예정, 개별통보

마. 임용예정일: 2026.09.02.(수)

※ 상기일정은 기관 사정으로 변동 될 수 있음
※ 자세한 사항은 공고문을 참조해주시기 바랍니다.

1. 업무내용 및 채용 인원

○ (전산관리원 1명) 

출입증 발급 및 출입통제시스템 관리, 정보보안 및 개인정보보호, 공단 내·외부 전산망 유지관리, 방송통신장비 운영 관리, CCTV 운영관리

2. 응시자격

<공통>

○ 국가공무원법 제33조에 저촉되지 않는 자

○ 학력은 제한 없음

○ 청년고용촉진특별법에 따라 만 18세 이상, 만 34세 이하인 자

○ 공단「인사규정」제12조(결격사유)에 저촉되지 않아야 하며, (전문)대학교 재학생 및 휴학생 또는 취업이 결정된 자는 응시 제외 대상자로 함

○ 최종합격자 발표 후 임용 시 즉시 근무가능한 자, 근무 불가능 시 합격 취소

3. 우대사항

○ ｢독립유공자 예우에 관한 법률｣ 제16조, ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣ 제29조, ｢5․18 민주유공자 예우에 관한 법률｣ 제22조, ｢특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률｣ 제24조 및 ｢고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률｣, ｢보훈보상대상자 지원에 관한 법률｣에 의한 취업지원대상자(전형 단계마다 만점의 5%, 10% 가점 부여)

○ ｢장애인고용촉진 및 직업재활법｣에 따른 장애인(전형 단계마다 만점의 5%, 10%가점 부여)

※ 중·경증 여부는 장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령 제3조, 제4조에 따르며, 경증장애인 5%, 중증장애인 10% 가점 부여

○ 상기 우대사항 중 2개 이상의 우대 조건이 중복되는 경우에는 본인에게 유리한 것 하나만을 가산 적용

4. 결격사유

○ 피성년후견인

○ 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

○ 금고이상의 실형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자

○ 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 끝난 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

○ 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자

○ 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

-「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

- 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

○ 전직 근무기관에서 징계 파면 후 5년을 경과하지 아니한 자 또는 징계 면직, 해임된 후 3년을 경과하지 아니한 자

○「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조의 비위면직자 등으로서 취업제한기간이 경과하지 아니한 자

5. 전형일정

가. 접수기간: 2026.08.10.(월) ∼ 2026.08.20.(목) 13:00 까지

나. 접수방법: 전자메일 접수만 가능(방문, 우편접수 불가)

※ 접수마감일 13:00까지 전자메일 접수분에 한하며, 서류제출 후 유선확인 요망

(이메일 주소) lim23@kead.or.kr

※ 이메일 제목

-‘전산관리원 응시원서(성명)’

(전화번호) 031-8058-4214

❍ 서류심사 및 결과발표: 2026.08.26.(수)

※ 채용예정인원의 5배수 선발

❍ 증빙서류 제출기간: 2026.08.21.(금) ~ 2026.08.25.(화)

※ 자격 및 경력사항, 취업지원대상자 및 장애인 증빙자료 등

다. 면접시험

❍ 일시 및 장소: 2026.08.27.(목) , 경기남부직업능력개발원 회의실

❍ 평가기준: 면접점수(100)

라. 최종합격자 발표: 2026.08.28.(금) 예정, 개별통보

마. 임용예정일: 2026.09.02.(수)

※ 상기일정은 기관 사정으로 변동 될 수 있음
※ 자세한 사항은 공고문을 참조해주시기 바랍니다.

[한국장애인고용공단 휠체어 배드민턴팀 선수 채용공고]

1. 채용 직무 및 인원

○ 채용분야 : 휠체어 배드민턴 선수

○ 채용인원 : 1명

○ 담당업무 : 휠체어 배드민턴 선수 활동(훈련, 대회참가 등)

※ 기타 자세한 사항은 채용공고문 참조

2. 자격요건

○ 연령 : 공고일 기준 만 18세 이상 만 60세 미만인 자

○ 성별 : 제한없음

○ 등급 : WH1/WH2

○ 다음 각 호 중 어느 하나 이상에 해당하는 자

- 최근 3년 이내에 각종 국제대회 및 전국규모 이상 대회의 상위 입상자

- 경기력 향상에 발전 가능성이 있는 선수

- 대한장애인체육회에 선수로 등록되거나 등록되었던 선수

○ 임용 예정일부터 근무가 가능한 자

○ 결격사유에 해당하지 아니하고, 기타 법령에 의해 응시자격이 정지되지 아니한 자

※ 기타 자세한 사항은 채용공고문 참조

3. 근로조건

○ 고용형태: 기간제 근로자(휠체어 배드민턴팀)

○ 근로시간: 주 5일, 09~18시 (휴게시간: 12:00~13:00)

※ 국가대표 훈련참가 등 대회 참가로 변경될 수 있음

○ 보수: 선수 연봉 기준표 따름

※ 기타 자세한 사항은 채용공고문 참조

※ 제수당 및 사회보험료 등 법정부담금 포함한 금액이며, 채용 결정 후 대회성적 및 경력 등을 고려하여 공단 내부 심의위원회를 통해 등급 획정 예정

○ 근무지: 공단, 훈련장, 대회장 및 기타 공단에서 지정하는 장소

4. 전형절차 및 일정

○ 채용공고 : 2026.8.10.(월) ~ 2026.8.21.(금)

○ 1차 전형(서류심사) 및 2차 전형(면접평가) : 2026.8.24.(월) ~ 2026.9.16.(수)

○ 최종 합격자 발표 : 2026.9.23.(수)

○ 임용 예정일: 2026.10.1.(목)

5. 지원기간 및 지원방법

○ 지원 기간 : 2026.8.10.(월) ~ 2026.8.21.(금) 16:00까지

○ 지원 방법 : 이메일로 입사지원서 제출

- 이메일 주소 : som285@kead.or.kr

※ 송부 후 접수 확인 요망 (전화 031-728-7017)

○ 제출서류

- 입사지원서(별지 제1호 서식)

- 개인정보 수집·이용·제공 동의서(별지 제2호 서식)

- 결격사유 부존재 확인서(별지 제3호 서식)

- 장애인 증명서

- 선수등록확인서(2026년, 중앙경기단체 발급)

- 스포츠 등급 분류 카드

- 취업지원대상자 증명서(해당자에 한함)

6. 선발방법

○ 1차 전형(서류심사) 결과 발표 및 2차 전형(면접평가)

- 일시 : 2026.8.24.(월) ~ 2026.9.16.(수) 기간 중 실시

- 면접평가 장소 : 한국장애인고용공단 본부(면접자 대상 추후 통보)

○ 합격자 발표 : 2026.9.23.(수), 합격자 한해 개별 연락

7. 우대사항

○ 「장애인복지법｣ 제2조에 따라 등록한 장애인 (전형단계별 만점의 5% 적용)

※ 단, 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 중증장애인의 경우 10%

○ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조에 따른 취업지원 대상자 (전형단계별 만점의 5~10% 적용)

※ 상기 가점사항 중 2개 이상의 조건이 중복되는 경우에는 유리한 것 하나만을 적용

8. 결격사유

○ 피성년후견인

○ 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

○ 금고 이상의 실형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자

○ 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 끝난 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

○ 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자

○ 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

○ 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

-「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

-「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄

-「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄

○ 미성년자에 대하여「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 또는「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄를 범한 사람으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 날부터 20년이 지나지 아니한 사람

- 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날

- 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예가 확정된 날

- 벌금 이하의 형을 선고받고 그 형이 확정된 날

- 치료감호를 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행이 면제된 날

- 징계로 파면처분 또는 해임처분을 받은 날

○ 체육단체 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

○ 전직 근무기관에서 징계 파면 후 5년을 경과하지 아니한 자 또는 징계 면직 또는 해임된 후 3년을 경과하지 아니한 자

○ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조의 비위면직자 등으로서 취업제한기간이 경과하지 아니한 자

○ 징계로 해당 체육단체에서 영구제명을 받은 자

○ 「학교폭력예방 및 대책에 관한 법률」에 따른 “학교폭력”을 행위를 하였거나 가담하였던자(선수 및 지도자에 한함)로서 그 폭력의 심각성, 지속성, 고의성 정도가 매우 중한 경우

9. 기타 유의사항

○ 응시자는 입사지원서 접수 시 응시자격 및 작성요령을 반드시 숙지하고, 지원서 제출 전에 자격증 등 각종 기재 사항을 정확히 확인하여 오기재 또는 미기재로 인한 불이익이 없도록 작성에 신중을 기하시기 바랍니다.

○ 입사지원서 기재사항에 대한 허위·착오 기재, 누락 및 응시자와의 연락 불능으로 발생하는 불이익은 일체 응시자 책임입니다.

○ 블라인드 채용 원칙에 따라 응시자는 입사지원서 및 자기소개서 작성 시 연령, 출신지역, 가족관계, 학력 등 편견이 개입되는 내용이 나타나지 않도록 작성하여야 합니다.

○ 입사지원서 접수 마감 후에는 기재내용을 변경 또는 추가할 수 없습니다.

○ 제출서류를 미제출하거나 제출서류 기재사항이 허위 또는 위·변조된 것임이 확인될 때에는 불합격 또는 합격 취소 처리됩니다.

○ 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

○ 본 채용공고에 따른 채용자는 정규직 전환 예외 대상입니다.

○ 기타 채용관련 질의는 공단 인식개선부(☎031-728-7017)로 문의 바랍니다.