-
- 단위 :
- %
- 응답대상 :
- 상시근로자 1명 이상 기업체
- 통계출처 :
- 기업체장애인고용실태조사(2023년)
주석 : 1) 2022년 12월 31일 기준
2) 상시근로자 1명 이상 기업체 대상 기본조사 결과 -
- 단위 :
- %
- 응답대상 :
- 상시근로자 1명 이상 기업체
- 통계출처 :
- 기업체장애인고용실태조사(2023년)
주석 : 1) 2022년 12월 31일 기준
2) 상시근로자 1명 이상 기업체 대상 기본조사 결과 -
- 단위 :
- %
- 응답대상 :
- 상시근로자 1명 이상 기업체
- 통계출처 :
- 기업체장애인고용실태조사(2023년)
주석 : 1) 2022년 12월 31일 기준
2) 상시근로자 1명 이상 기업체 대상 기본조사 결과 -
- 단위 :
- %
- 응답대상 :
- 상시근로자 1명 이상 기업체
- 통계출처 :
- 기업체장애인고용실태조사(2023년)
주석 : 1) 2022년 12월 31일 기준
2) 상시근로자 1명 이상 기업체 대상 기본조사 결과
3) 신체내부장애는 ‘신장’, ‘심장’, ‘호흡기’, ‘간’, ‘장루·요루’, ‘뇌전증’ 장애를 포괄함 -
- 단위 :
- %
- 응답대상 :
- 상시근로자 5명 이상 장애인 고용기업체
- 통계출처 :
- 기업체장애인고용실태조사(2023년)
주석 : 1) 2022년 12월 31일 기준
2) 상시근로자 5명 이상 기업체 대상 심층조사 결과
3) "기타" 응답은 제외함 -
- 단위 :
- %
- 응답대상 :
- 상시근로자 5명 이상 장애인 고용기업체
- 통계출처 :
- 기업체장애인고용실태조사(2023년)
주석 : 1) 2022년 12월 31일 기준
2) 상시근로자 5명 이상 기업체 대상 심층조사 결과 -
- 단위 :
- %
- 응답대상 :
- 상시근로자 5명 이상 장애인 고용기업체
- 통계출처 :
- 기업체장애인고용실태조사(2023년)
주석 : 1) 2022년 12월 31일 기준
2) 상시근로자 5명 이상 기업체 대상 심층조사 결과
3) "애로사항 없음" 제외, 응답이 많은 상위 5개 항목 -
- 단위 :
- %
- 응답대상 :
- 상시근로자 5명 이상 장애인 고용기업체
- 통계출처 :
- 기업체장애인고용실태조사(2023년)
주석 : 1) 2022년 12월 31일 기준
2) 상시근로자 5명 이상 기업체 대상 심층조사 결과
-
- 단위 :
- %
- 응답대상 :
- 상시근로자 5명 이상 장애인 미고용기업체
- 통계출처 :
- 기업체장애인고용실태조사(2023년)
주석 : 1) 2022년 12월 31일 기준
2) 상시근로자 5명 이상 기업체 대상 심층조사 결과
-
- 단위 :
- %
- 응답대상 :
- 상시근로자 5명 이상 전체 기업체
- 통계출처 :
- 기업체장애인고용실태조사(2023년)
주석 : 1) 2022년 12월 31일 기준
2) 상시근로자 5명 이상 기업체 대상 심층조사 결과
3)"필요한 서비스 없음" 및 "기타" 응답은 제외함 -
- 단위 :
- %
- 응답대상 :
- 상시근로자 5명 이상 전체 기업체
- 통계출처 :
- 기업체장애인고용실태조사(2023년)
주석 : 1) 2022년 12월 31일 기준
2) 상시근로자 5명 이상 기업체 대상 심층조사 결과
3)"필요한 서비스 없음" 및 "기타" 응답은 제외함 -
- 단위 :
- %
- 응답대상 :
- 상시근로자 5명 이상 전체 기업체
- 통계출처 :
- 기업체장애인고용실태조사(2023년)
주석 : 1) 2022년 12월 31일 기준
2) 상시근로자 5명 이상 기업체 대상 심층조사 결과
3) 응답이 많은 상위 5개 항목 제시 -
- 단위 :
- %
- 응답대상 :
-
상시근로자 5명 이상 장애인 미고용기업체
- 고용 의사가 없어 고용하지 않은 기업체
- 통계출처 :
- 기업체장애인고용실태조사(2023년)
주석 : 1) 2022년 12월 31일 기준
2) 상시근로자 5명 이상 기업체 대상 심층조사 결과
3) 장애인 미고용기업체 중 장애인 근로자를 고용하지 않은 이유에 대해 '장애인 근로자 고용 의사가 없어서'라고 응답한 기업체에게 응답 받음 -
- 단위 :
- %
- 응답대상 :
- 상시근로자 50명 이상 장애인 고용기업체 - 의무고용률 달성 기업체
- 통계출처 :
- 기업체장애인고용실태조사(2023년)
주석 : 1) 2022년 12월 31일 기준
2) 상시근로자 5명 이상 기업체 대상 심층조사 결과
3) 의무고용률을 달성했다고 응답한 기업체를 대상으로 응답 받음 -
- 단위 :
- %
- 응답대상 :
- 상시근로자 50명 이상 기업체 - 의무고용률 미달성 기업체
- 통계출처 :
- 기업체장애인고용실태조사(2023년)
주석 : 1) 2022년 12월 31일 기준
2) 상시근로자 5명 이상 기업체 대상 심층조사 결과
3) 의무고용률을 달성하지 못했다고 응답한 상시근로자 50명 이상 기업체를 대상으로 응답 받음 -
- 단위 :
- %
- 응답대상 :
- 상시근로자 5명 이상 전체 기업체
- 통계출처 :
- 기업체장애인고용실태조사(2023년)
주석 : 1) 2022년 12월 31일 기준
2) 상시근로자 5명 이상 기업체 대상 심층조사 결과
3) 상시근로자 50명 미만 장애인고용 비의무기업체에게 응답 받음
자기소개서 제목 | 작성일 | 선택 |
---|---|---|
2023-09-15 | 2023-09-15 | wer |
* 장애인 근로자를 고용하지 않은 이유(단위 : %, 개)
구분 | 전체 (고용+미고용) |
---|---|
장애인을 고용할 의사가 없어서 | 70.1 |
장애인을 고용할 의사는 있으나 채용하지 못함 | 29.9 |
전체 | 100.0 |
(추정 수) | (411,317) |
* 장애인 고용의사가 없었던 주된 이유(단위 : %, 개)
구분 | 전체 (미고용) |
---|---|
장애인에게 적합한 직무가 부족하거나 찾지 못해서 | 66.2 |
부담금 납부 대상이 아님에 따라(상시 100명 미만) | 14.6 |
장애인 근로자의 생산성이 낮을 것 같아서 | 5.2 |
근무환경이 유해하거나 위험해서 | 4.2 |
전체 | 100.0 |
(추정 수) | (288,386) |