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경영전략체계

경영전략체계('19~'23) 미션 - 일할 기회와 여건을 넓혀 장애인과 함께 일하는 사회를 만듭니다. 비전 - 신뢰받는 장애인 고용서비스 전문기관, 경영목표 - 장애인 전체 고용률 40%, 고용의무사업체 의무고용 이행률 60%, 전체 인구대비 평균임금 수준 77%, 핵심가치 - 장애 감수성, 시장 친화성, 조직 투명성, 전략목표 - 장애인 맞춤형 취업지원, 일자리 확대 및 질 개선 지원, 경쟁력 있는 장애인력 양성, 미래 대응 및 혁신성장 지원, 전략과제 - 중증장애인 취업지원 강화, 장애인 특성별 취업지원 확대, 장애인 고용유지 지원강화, 좋은 일자리 확대 추진, 고용의무사업체 의무 이행지원 확대, 장애인 고용 환경 조성, 중증장애인 직업훈련 내실화 , 수요 기반의 직업훈련 강화, 다양한 직업능력 개발훈련 지원, 대국민 장애인 인식개선·인권경영, 장애인고용 연구 개발 실용화, 참여와 협력의 서비스 혁신

핵심가치

핵심가치 장애 감수성(Disability Sensitivity), 시장 친화성(Market-Friendliness), 조직 투명성(Organizational Transparency) 장애 강수성 - 우린는 장애인의 일을 통한 사회 참여를 위해 고객의 능력과 가능성을 존중하는 장애 감수성을 가지고 일합니다. 시장 친화성 - 우리는 장애인 노동시장 변화에 신속하고 능동적으로 대응하기 위해 시장 친화성을 기반으로 일합니다. 조직 투명성 - 우리는 고객으로부터 더욱 신뢰받는 기관이 되고자 조직을 공정하고 투명하게 운영합니다.

담당자 : 혁신기획부 황진욱 | 전화번호 : 031-728-7107 FAX : 0503-470-0003

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