우리공단 임금체계는 크게 직급과 호봉 중심에서 경영혁신 추진계획에 따라 직무와 성과중심의 임금체계 개편 등으로 합리적인 임금제도 도입을 위해 지속적으로 노력하고 있습니다.
※ 일반직 5급 신규임용 직원 초임 연봉 23백만원 상당

다양한 출퇴근 시차제를 적용하여 탄력근무제 실시, 공단 자체시설을 개방하여 직원의 여가지원, 재외국 숙박시설 제공 등 다양한 복리후생제도를 실시하고 있으며, 개인별 선호에 의한 다양한 복지항목 선택권을 부여하는 선택적 복리후생제도와 직원이 유의미한 도전목표를 수립하고 휴가를 신청할 경우 유급휴가를 부여하는 목적휴가제를 실시할 예정이며, 지속적으로 직무만족도 제고를 위하여 노력하고 있습니다.

비연고지에 전보되어 부임하는 직원의 생활편의를 위하여 관사를 제공하고 있으며, 최대 20백만원까지 주택자금을 대부하고 있습니다.

신규임용과 동시에 상해보험에 자동 가입되며, 사망 및 장해시 최고 1억원을 보상받을 수 있습니다.

중학교·고등학교 재학자녀를 둔 임직원에 대하여는 자녀학자금을 전액 무상지원하며, 대학 재학 자녀학자금은 무이자로 대부하고 있습니다.