공단소개 > 직원채용

교육훈련

한국장애인고용공단(KEAD)은 인간존중 가치를 실현하는 초일류 장애인고용전문기관을 선도해갈 핵심인재를 발굴 · 양성하기 위한 다양한 교육훈련프로그램을 운영하고 있습니다.

조직의 장기인력계획(workforce planning)과 직원 개인의 희망, 역량에 따라 개인별 전문분야와 경력경로(career path)를 설정하여 장래의 핵심인재로 육성합니다.

개인은 자신의 희망 및 적성을 고려하여 장래 경력을 설계하며 전문성을 띈 자기능력 개발을 위해 노력합니다. 조직은 개인에게 다양한 직무체험의 기회와 교육훈련, 경력관리, 상담 등을 지원하게 됩니다. 그러므로써 개인은 성장욕구의 충족과 능력개발을 하게 되며 조직은 전문인력의 양성과 더불어 핵심인재 확보를 하게 됩니다.

공단의 각종 직위중 전문성이 필요한 직위를 전문직위로 적극 지정하여 중하위급 직원이 해당분야에서 장기근무할 수 있도록 함으로써 관련 전문가(SME ; Subject Matter Expert)를 양성합니다.

전문직위 기준

- 직무내용에 따라 국제분야와 핵심분야 전문직위로 구분

국제분야 전문직위 : 대외적 협력 · 교류 및 조사 · 연구 등에 관한 업무 등을 주로 담당하는 직위

핵심분야 전문직위 : 주요 핵심업무중 장기간의 직무경험 또는 특수한 전문성 등이 요구되어 장기근무가 필요한 직위

- 전문직위는 3급상당 이하 직원의 담당직위로 하되 국제분야 전문직위는 조직내 인력풀을 고려하여 관리자급까지 확대

직렬체계 단순화에 대비하여 직급별 기본교육을 계층별 교육으로 전환하여 전직렬을 대상으로 운영하고 직류별로 맞춤형 혁신교육 프로그램을 개발하여 혁신역량 강화를 위하여 지원하고 직류별 기본직무 능력배양을 위하여 공통직무교육과정과 선택직무 교육과정을 신설하여 차별화된 프로그램 개발 운영합니다.

1급/2급의 현행 고급관리자과정이 핵심리더과정(관리자재직자 과정)으로 개선, 3급 초급관리자과정은 핵심리더와 신임리더과정으로 분화되어 개선, 4급 경력직원중급과정은 실무리더중급과정으로 개선, 5급 경력직원초급과정은 실무리더초급과정으로 개선되었습니다.

KEAD는 조직구성원 모두가 장애인 고용분야에서 최고의 전문성을 갖은 인재로 커나갈 수 있도록 고용촉진, 고용지원, 경영관리 등 분야별로 필요한 전문지식과 기술향상을 위한 교육을 실시하고 있습니다.

KEAD는 올바른 가치관을 가지고 끊임없이 도전하는 인재를 양성하고자 다양한 교육프로그램을 운영합니다. 고객을 지향한 수화교육, 글로벌 감각을 위한 어학교육, 디지털 마인드를 위한 IT교육, 혁신전략 확산을 위한 혁신강좌 등 다양한 교양교육을 통해 KEAD를 주도해 갈 인적자원 육성을 위해 교육훈련 인프라를 구축하고 있습니다.