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경영계획

장애인 고용에 대한 전문성과 경쟁력을 갖춘 신뢰받는 공단이 되겠습니다.

경영전략체계도

경영전략체계도입니다. 장애인이 행복하게 일할 기회와 여건을 넓혀간다가 미션이며, 최적의  고용지원서비스를 제공하는 장애인고용 중심기관이 되는 것이 비전이고, 2017년까지 고용의무사업체 장애인 고용률 2.71% 달성하는 것이 경영목표입니다. 이를  위해 3대 전략목표와 9개의 전략과제가 있습니다. 3대 전략목표는 양질의 장애인일자리 확대, 장애인 취업지원 강화, 지속가능 경영체계 구축입니다. 9개 전략과제는 고용의무사업체 장애인고용 촉진, 장애인 일자리 창출 지원, 중증장애인 근로지원 강화, 수요자별 직업훈련 강화, 장애인 취업역량 향상,
				구인구직 매칭 효율성 제고, 책임경영 실행력 확립, 경영관리 합리성 제고, 연구개발 실용입니다. 마지막으로 고객관점의 사업수행, 소통과 공감의 조직구현이라는 경영방침이 있습니다.

가치체계 설명

미션 : 장애인이 행복하게 일할 기회와 여건을  넓혀간다 , 비전 : 최적의 고용지원서비스를 제공하는 장애인고용 중심기관, 핵심가치 : 우리의 일은 공암 (고객 입장의 깊은 공감에서 출발합니다.), 열정(소명에 바탕한 뜨거운 열정으로 추진됩니다.), 책임(고객의 행복을 책임질 때 완수됩니다.) 입니다.

미션(우리에게 부여된 사명)

- 공단의 미션은 "장애인이 행복하게 일할 기회와 여건을 넓혀갑니다" 입니다. 이는 공단이 해야 할 일이 장애인
   일자리 창출과 더불어 일 할 수 있는 기업의 환경을 조성하는 일이라는 의미입니다.
- 우리 사회가 보다 나은 미래를 꿈꾸기 위해서는 장애인이 행복하게 일할 기회와 여건을 지금보다 확대해가야
   합니다.

비전(우리의 미래 모습)

- 공단의 비전은 최고의 장애인 고용서비스 중심기관입니다.
- 공단은 장애인고용의 미래를 선도하는 장애인 고용서비스 중심기관이 될 것이며 이를 위해 우리는 고객의 행복
   을 위한 최고의 장애인 고용지원서비스를 제공할 것입니다.

핵심가치(우리가 뜻을 함께 하는 가치)

- 공단의 핵심가치는 공감, 열정 그리고 책임입니다.
- 우리 일은 고객과의 공감에서 시작해서 내 일에 대한 열정으로 추진되고 제공하는 서비스에 대해 책임을 지는
   것으로 완수됩니다. 매 순간 순간 우리는 우리의 활동을 이 세 가지 핵심가치에 비추어 보면서 최고의 장애인
   고용서비스 중심기관을 만들어 가겠습니다.

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담당자 : 창조성과부 왕주선  |   전화번호 : 031-728-7107 FAX :

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