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내부규정

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직제규정 시행규칙(규칙 제680호, 시행: 2021. 2. 1.) 게시물의 읽기 페이지입니다.
제 목 직제규정 시행규칙(규칙 제680호, 시행: 2021. 2. 1.)
담당부서 조직예산부 등록일 2021/03/03
담당자 신현기 조회수 127
내용

□ 제안이유
    ○ (인력 증원) 직업능력평가 기능 개편 및 훈련인프라 확대에 따른 증원 인력 배치(정원: 974명→1,001명)
    ○ (편제 변경) 기능조정을 통한 조직효율화 및 서비스 집중력 강화를 위해 훈련센터를 지역본부·지사의 부서단위로 편제
        - 고용개발원 연구기능 강화 및 업무효율화를 위해 내부 편제 조정
    ○ (업무 조정) 유사기능 조정을 통한 업무효율화 및 전문성 강화를 위해 본부 및 소속기관 부서 간 업무조정
  
□ 주요내용
    ○ (인력 증원) 고용지원 필요도 판정 시범운영(14명), IT종합맞춤훈련센터 신설*(7명), 직업훈련 준비과정 운영(6명) 총 27명** 증원(안 별표 1)
          * 능력개발국 정원으로 반영하고, ‘21년 하반기 훈련센터 신설에 따라 지사 정원 반영
          ** 일반직 17명(2급 1, 3급 1, 4급 1, 5급 13, 6급 1), 교사직 3명, 직업평가직 7명(3급 2, 4급 2, 5급 3)
    ○ (훈련센터 편제변경) 맞춤/발달 훈련센터를 지역본부(지사)의 부서단위로 편제하되, 센터 명칭 유지(안 제3조, 안 별표 1, 2, 3, 4)
    ○ (고용개발원 편제변경) 고용개발원장 직속의 교육연수부를 고용개발실로 편제하고, 직업영역개발팀을 직업영역개발부로 명칭 변경(안 제3조, 안 별표 2, 5)
        - 고용개발실 內 사업개발팀을 정책연구실 內 정책연구팀으로 통합 운영(안 별표 2, 5)
    ○ (업무조정 및 용어정비) 신설조직(고용컨설팅센터)에 대한 소관업무를 지정하고, 기업서비스국의 ’장애인고용 종합컨설팅‘을 고용컨설팅센터로 이관(안 별표 2)
        - 발달훈련센터 업무를 유사성 및 전문성을 기준으로 본부 각 부서(능력개발지원부→능력개발운영부, 중증지원부, 취업지원부)에 분장하며, 지역본부·지사의 부서와 훈련센터 간 유사(중복) 업무를 조정하여 업무효율화 도모(안 별표 2)
        - ‘장애인고용 종합컨설팅’을 ‘장애인 고용컨설팅’으로 변경(안 별표 2)
    ○ (관할지역 조정) 훈련센터 편제변경에 따른 관할지역 조정(안 별표 3)
    ○ (전담팀 운영 공시 현행화) 본부 중증통합지원국 內 발달통합지원팀 및 지역본부·지사 취업지원부 內 판정평가팀 신설 반영(안 별표 5)
  

※ 내규관련 문의: 본부 기획조정실 조직예산부(☎: 031-728-7247)

첨부파일 2021_680_개정전문_직제규정 시행규칙.hwp다운로드 2021_680_개정전문_직제규정 시행규칙.hwp 다운로드 바로보기
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